“Veniamo da un decennio di blocco del turn over che ha ridotto il personale da 3,5 a 3,2 milioni, facendo salire l'età media dei dipendenti a 50 anni. Dal 2021 abbiamo ripreso ad assumere e nel 2022 sono entrate nella Pa 170 mila persone, di cui 156 mila per sostituire chi è andato in pensione e il resto per aumentare l'organico. Anche quest'anno e fino al 2026 abbiamo in programma una media di 150 mila assunzioni l'anno. Si tratta di contratti a tempo indeterminato. E dal primo gennaio 2023 abbiamo introdotto il portale InPa”. Così al Corriere della Sera il ministro della Pa, Paolo Zangrillo il quale spiega che attraverso questa piattaforma digitale “deve passare tutto il processa di selezione e assunzione del personale. Per ora è applicato a tutte le amministrazioni centrali, dal primo giugno verrà esteso al resto. Significa che tutto il processo, dalla pubblicazione del bando alla proclamazione dei vincitori, avverrà on line. E poi anche dallo smartphone, con una App che svilupperemo in accordo con la Federico II di Napoli. Il tutto si inserisce in una semplificazione delle procedure, avviata nella pandemia, che ha ridotto il tempo medio di svolgimento dei concorsi da 780 giorni a 169 giorni. Detto questo, resta il fatto che dobbiamo rendere sempre più attraente la Pa”. Come? “Cominciamo col superare una narrativa che dipinge la Pa come incapace e non competitiva. Io vengo dal mondo dell'impresa privata e le posso assicurare che le retribuzioni d'ingresso sono assolutamente competitive e che la Pa è piena di figure con una altissima preparazione”. (24 MAR - deg)