Roma, 20 ott - "Preferisco 'empowerment', ma anche 'pari opportunità'. 'Parità' è un termine più ambiguo e quindi preferisco queste due definizioni. Quello che abbiamo fatto è in una direzione estremamente chiara, proprio nei confronti dell'empowerment, di superamento attraverso la conciliazione soprattutto del gap tra uomini e donne nel mondo del lavoro".Cosi Eugenia Roccella, ministra per la Famiglia, la natalità e le pari opportunità, intervenuta nella Sala Zuccari di Palazzo Giustiniani all'evento "Dalla parità formale alla parità sostanziale. A 80 anni dall'Assemblea costituente, il contributo di UN Women Italy per una roadmap condivisa e una trasformazione concreta". "Noi - rivendica la ministra - abbiamo già ottenuto un significativo innalzamento della percentuale di donne che lavorano. E' la prima volta da molti anni, e abbiamo agito proprio con diversi strumenti sul welfare aziendale e sulla conciliazione. L'ultimo messo in campo è una certificazione ulteriore, oltre a quella di genere, una certificazione per le aziende che prendono iniziative proprio per conciliare vita personale e lavoro". Roccella ricorda "i congedi all'80% del rimborso, l'innalzamento del rimborso per gli asili nido, una correzione dell'Isee per le famiglie e molte altre misure. Agiamo ovviamente - ammette Roccella - con dei limiti di bilancio estremamente importanti, e su questo il ministro è sempre teso a mantenere il continuo ordine, ma all'interno di questo perimetro la direzione (è sempre stata estremamente chiara e ci saranno sicuramente altre iniziative". (PO / Roc)